这，才是托育园应该有的样子

什么是托育园？托育园应该是什么样子的？现在年轻的父母要一边工作一边照顾孩子，他们不愿意老人参与孩子的教育，所以就会在孩子一岁左右的时候挑选托育园，可有的时候选来选去就不知道到底该调什么好了。反过来对于准备开办托育园的投资人也是这样，现在国内有澳式托育，日式托育，台式托育各种各样的，只要加盟就可以开一所托育园，然而招聘的老师素质又是参差不齐，也弄的家长异常郁闷。

在了解托育园应该有的样子之前，WOHO解老师先带大家看看，托育目前的现状，这样也好让大家心理有个底，现在国内缺的是什么样子的托育园。

第一、行业无课程标准

园所无经营资质

师资无科研能力

孩子无安全保障

第二、托育课程现状：

只托管无课程

幼儿园下延课程

有名无实的噱头课程

国外照搬课程

国外课程本土化的融合课程做

以上是托育园面临的基础问题，也就是说课程设置，机构定位都四不像。没有自己准确的位置，有的机构觉得国外的理念就是好，可是却忽视国内人才成本以及素质问题；有的机构觉得小孩的钱就是好挣，随便弄一弄，老师会看孩子就行，不出事就行；也有的机构确实有实力，国外理念国外课程全都是原版，配备外教8小时陪伴，可是价格却很昂贵，月均在一万以上，这个是大多数家庭不能接受的。

现在国内托育的致命缺陷

专业性不足0-3岁和3-6岁孩子的成长规律不同，0-3岁每一周、每一月的变化都很大，这就对托育的要求非常高，我们目前缺乏关于这方面的科学研究。好一点机构的去国外找一个品牌，把对方的课程拿过来，更多的机构直接拿出幼儿园的课程稍微改动下。

师资几乎空白

全国的学前教育专业基本都是围绕３-６岁幼儿园的幼师展开的，还没有针对0-3岁的专业，所以现在的托育机构多从幼儿园、早教机构招聘教师。

餐食要求高

0-3岁孩子的餐食要求比3-6岁更高，据了解在北京能够提供0-3岁合格餐食的餐厅可能不到30家，这是非常大的问题。

运营经验不足
行业正式发展时间短，标准化运营和管理经验的积累不够，管理较随意和粗糙。监管缺失相关法律法规以及行业规范还不健全，多地托育从业者办证无门、无章可依、野蛮生长。

所以怎么样才是托育园的样子？

首先投资人或是园长要有自己明确的定位，如果要做家庭共享式托育园，那边就要找准目标人群，设置合适的课程，要懂家长的需求。学会管理团队，合理安排运营团队。不能万事俱到，要将专业的事情交给专业的人，作为领导只需要把控园区品质。其次，园长要学会用人以及员工培训，选择课程体系的时候，不选最贵的只选合适的。比如做家庭共享托育园，地理位置决定会有小小孩，那么生活照料就要消耗老师的时间，还有0-3岁阶段的小小孩对什么都是启蒙阶段，知识性也要融入，可是他们专注力只有几分钟，这就需要老师教学的学问。这个时候你需要找的不是拥有十几二十年的保育员，而是一个稳定的课程系统，比如台湾托育师课程，融合感统蒙氏脑科学奥尔夫先进的教育理念，在照顾小孩的时候，通过语言表达就可以自然教授知识了。这时作为园长你需要的员工就是爱好学习，并且爱孩子的早期教育老师。

最后，托育园要以孩子为主导

以家庭托育园为例，如果只是为了看孩子，那么找个保姆就可以了，所以托育园在享尽天时地利人和的同时，要以孩子为主导，区别传统的托儿所，让孩子在启蒙阶段就有自我的意识，培养孩子良好的习惯，自主学习的意识等等，因为所有的教育最终目的都是希望孩子可以成为一个独立成熟的人。

什么才是标准托育园的样子？简单来说以孩子为主导，课程稳定专业，具有自己的特色，正规途径给予保证，老师要发自内心的爱孩子，环境的设置以温馨简单安全为主，让孩子有归属感。同时随着孩子年龄的增长，在托育园的生活也会让他们找到存在感和成就感。家长也会增加认同感。

过去有人曾说幼师是最接近天使的职业，那么托育师就是天使，因为他们肩负了爸爸妈妈陪伴孩子的启蒙孩子的部分责任，托育园则是孩子生长过程中温暖的“家”。